Gestão do Risco - Etapas e Prevenção

Enquanto atentos a um mercado de trabalho em constante evolução e transformação, torna-se necessário conhecer melhor os factores de risco a que as nossas actividades estão associadas, no sentido de sensibilizar os nossos alunos, os nossos trabalhadores, as nossas organizações num todo, tendo como objectivo preparar para o futuro, criando condições para evitar esses riscos, antecipando e prevenindo situações que possam afectar a segurança e saúde de todos.

A Directiva 89/391/CEE de 12/06, transposta para o direito interno português, através do D.L n. 441/91 de 14/11,  JÁ OBSOLETO, RECTIFICADO pelo DL 102/2009 constitui o documento que serve de referencial fundamental para a  política de gestão da segurança e saúde do trabalho nas empresas em todos as formas de actividade , incluindo os serviços, nomeadamente os servi os públicos.

De acordo com a Lei 102/2009, a definição de  Perigo e Risco traduz-se da seguinte forma:

g) «Perigo» a propriedade intrínseca de uma instalação, actividade, equipamento, um agente ou outro componente material do trabalho com potencial para provocar dano;

h) «Risco» a probabilidade de concretização do dano em função das condições de utilização, exposição ou interacção do componente material do trabalho que apresente perigo;

Todas as actividades tem o seu perigo que quando expostas a um factor de risco ou a situações perigosas podem dar origem a um risco que se não for previamente detectado analisado e prevenido, pode dar origem ao acidente que através de um evento detonador por sua vez dá origem ao dano, que pode ter maior ou menor consequência sobre o trabalhador, a família, os colegas e a empresa.

CINCO PASSOS PARA AVALIAÇÃO DE RISCO

As  etapas para avaliação dos riscos tem por objectivo ajudar a  fazer  uma correcta avaliação  dos  riscos de saúde e segurança.

Uma avaliação de riscos é um passo importante para proteger os  trabalhadores e as organizações, para além de ser um item obrigatório de cumprimento legal ( Dec. Lei 102/2009). Este tipo de avaliação, tem como objectivo a assertividade na avaliação de riscos, na medida em que ajuda a concentrar-te sobre os riscos que realmente importam no teu local de trabalho, nomeadamente permite detectar aquele tipo de risco com o potencial para provocar danos. Muitos dos casos são resolvidos com medidas simples para controlar os riscos, por exemplo, ao garantir que os derrames de óleo são limpos imediatamente (dando como exemplo uma oficina de mecânica) de modo a que as os trabalhadores não escorreguem, ou por exemplo manter as  gavetas do armário fechadas para garantir que as pessoas não tropecem nelas. Para a muitos isto significa medidas simples, baratas e eficazes para garantir que seu activo mais valioso – sua força de trabalho – está protegido.

Uma avaliação de risco é simplesmente um exame cuidadoso á actividade desenvolvida na organização, de modo a analisar ao pormenor o que poderia causar  danos às pessoas, para que possam ser analisadas e tomadas precauções suficientes  de modo a  evitar danos. Os trabalhadores e outras pessoas que de certa forma podem estar sujeitos aos perigos e riscos da actividade, têm o direito de ser protegidos contra danos causados por uma falha daí que há que tomar medidas de controlo razoáveis (Decreto Lei 102/2009)

Com isto não quer dizer que sejam eliminados todos os riscos, pois isso é quase utópico, no entanto é necessário proteger as pessoas, o mais razoavelmente praticável.

Esta forma de avaliar os riscos – Através das cinco etapas, não é a única, no entanto, tem funcionado de forma eficaz nas nossas organizações.

Como avaliar os riscos no local de trabalho

Cinco etapas para avaliação de risco:

1.   Identificar os Perigos e riscos inerentes á actividade

2.   Identificar quem está sujeito a esses perigos e riscos e como pode ser afectado

3.   Avaliar e classificar o risco e formas de prevenção

4.  Registo e Implementação da avaliação e das formas de prevenção do risco e implementação das actividades de prevenção

5.   Controlo e avaliação da implementação das etapas anteriores.

Não complique o processo. Na maioria das organizações, os riscos são bem conhecidos e as medidas de controlo necessárias são fáceis de aplicar.

ETAPA 1

Identificar os riscos

Neste primeiro passo há que analisar a actividade em si, e tentar perceber quais os passos que são dados que podem provocar o dano.

Quando trabalhamos na mesma actividade dia após dia, facilmente descuramos alguns dos perigos e riscos.

Identificar aqueles que são importantes é provavelmente uma forma de prevenir muitos dos acidentes de trabalho, danos ou lesões corporais.

• Analisar com cuidado a actividade profissional em si, o posto de trabalho e a forma de actuação do trabalhador, tendo o cuidado de perceber o que realmente pode provocar o dano na actividade que está a desenvolver.
• Perguntar aos colegas que estão a exercer a actividade o que pensam, quais as dificuldades que sentes e a que riscos é que acham que estão mais expostos.
• Procura informação relativa ao tipo de riscos a que o trabalhador está exposto para mais facilmente poderes fazer uma análise .
• Analisar as instruções dos equipamentos, de matérias perigosos se houver, bem como todas as instruções de trabalho inerentes á actividade a realizar.
• Analisar registos de acidentes, incidentes, doenças profissionais que existam, decorrentes da actividade que estão a analisar.

Atenção aos riscos que podem surgir a longo prazo e que afectam a saúde humana,  nomeadamente dos decorrentes de fontes de exposição ao ruído, poeiras, entre outros.

ETAPA 2

Quem é que está sujeito ao risco e como?

Para cada risco deve ser verificado quem está sujeito a esse risco e como. Não se pretende aqui fazer uma listagem com os nomes dos trabalhadores , mas sim identificar as pessoas, ou grupo de pessoas sujeitas, como por exemplo, se são transeuntes, se trabalham num armazém, as idades e sexos… analisar os grupos de risco por assim dizer é o objectivo desta etapa.

Em cada caso, deve ser identificada a forma como podem ser prejudicados, nomeadamente o tipo de lesão ou dano. Por exemplo a postura de trabalho de um mecânico automóvel, que nem sempre e a mais correcta, e as horas que passam nessa posição pode provocar determinadas lesões nomeadamente muscoesqueléticas.

Alguns trabalhadores têm requisitos específicos, nomeadamente a idade, sexo, a sua saúde (grávidas ou pessoas com deficiência), que no seu caso particular podem ter um risco acrescido e que deve ser devidamente identificado, analisado e prevenido.

É necessário ter também em conta nesta análise situações que normalmente não sejam permanentes, nomeadamente, produtos de limpeza daquele espaço que possam fazer reacção com alguns dos produtos necessários ás actividades. Visitantes, prestadores de serviço, técnicos de manutenção, bem como outras pessoas ou situações não habituais que podem ser prejudicados ou podem prejudicar a actividade em análise.

ETAPA 3

Avaliar os riscos e decidir sobre as Medidas de Prevenção a tomar

Depois de analisar os perigos, identificar os riscos, há que procedera ás medidas de prevenção a adoptar para cada um deles.

De acordo com o Decreto Lei 102 de 2009, o empregador deve tomar todas as atitudes necessárias á protecção dos trabalhadores, no decorrer da sua actividade profissional.

Para fazer isso há que analisar todas os pontos, não esquecendo a forma como está o trabalho organizado.

Há questões que podes fazer para ter a certeza de como garantir a segurança do trabalhador.

Apesar de saber que existem factores que dificilmente garantam a eliminação do perigo a cem por cento, podemo-nos questionar de que forma posso me livrar do perigo?

Quais os riscos a que estamos sujeitos e os respectivos danos e sua gravidade?

Quando o estamos a controlar os riscos devemos ter em atenção todas as possibilidades, nomeadamente:

• Reduzir o risco da actividade, através de uma operação menos arriscada, por exemplo, utilizar um determinado produto menos perigoso que outro, ou utilizar uma máquina num modelo mais recente que reduz o risco da actividade.
• Impedir o acesso ao perigo, por exemplo por pessoas não necessárias á realização da actividade.
• Organizar o trabalho de forma a reduzir a exposição ao perigo
• Utilização de protecção colectiva e individual de modo a proteger os trabalhadores e envolvente.
• Adequar as instalações á actividade a desenvolver , por exmplo, na utilização de produtos químicos ter sempre um lava olhos perto do trabalhador, caso haja contaminação para limpar.
• A ausência de uma simples protecção, pode sair muito cara em caso de acidente.
• A envolvência de todos os trabalhadores é importante para a realização de uma actividade segura e confiante.

ETAPA 4

Registo e Implementação da avaliação de riscos

Após analisar identificar e avaliar os perigos e riscos associados á actividade h+a que os registar em documento próprio e implementar nos postos de trabalho.

Ser simples e assertivo na exposição destes itens permite uma rápida e fácil compreensão por parte dos trabalhadores, o facilita a sua implementação.

A avaliação de riscos quer-se adequada á organização, não perfeita, porque se for demasiado perfeita, provavelmente não será de todo implementada.

Com a avaliação feita devemos ser capazes de:

• Demonstar que foi feita uma verificação e análise do posto de trabalho adequada.
• Que foram identificadas todas as pessoas que possas ser afectadas
• Que foram tratados os perigos significativos tendo em conta o numero de pessoas envolvidas
• Que as precauções a tomar são razoáveis o risco remanescente é reduzido.
• Que todos os trabalhadores do processo estiveram na análise de risco.

Muitas das vezes temos de implementar muitas alterações/melhorias para garantirmos a eliminação ou redução do riscos, o que implica que por vezes seja utópico para as organizações o fazerem.

Há pois que ter um bom senso, e elaborar um plano de cações que o permita fazer de uma forma razoável á medida das possibilidades das organizações e gravidade da situação.

Um bom plano de acção pode ter em consideração alguns dos seguintes itens:

• Algumas das melhorias, podem ser feitas de forma mais barata, simples e rápida, podendo algumas das vezes ser uma solução temporária mas que de certa forma reduza o risco e proteja o trabalhador.
• Ter em atenção de optar por soluções a longo prazo, dos riscos cujas consequências sejam gravosas para o trabalhador tanto a nível de acidentes de trabalho como para a saúde do trabalhador.
• A formação dos trabalhadores é muito importante. Por vezes basta este item para prevenir o risco no posto de trabalho. Há que proporcionar formação aos trabalhadores e registar essa mesma formação. De acordo com Decreto-Lei 102/2009 este é um requisito legal.
• Priorizar responsabilidades e graus de importância e gravidade.

Cada organização deve priorizar o seu plano de acção.

ETAPA 5

Controlo e avaliação dos riscos

As pessoas mudam, as actividades modernizam-se, os locais de trabalho evoluem… o nosso plano de avaliação de riscos tem também de mudar com a organização.

Foi implementado, deve ser avaliado, deve ser verificada a sua implementação, deve ser rectificado se necessário…

Esta revisão deve ser contínua, pelo menos anual ou sempre que se verifique qualquer alteração na estruturação da actividade.

Há sempre umas melhorias que podemos fazer, há sempre uma alteração numa actividade ou na forma de a realizar… há sempre um trabalhador a mudar de posto de trabalho, o que pode mudar a perspectiva do risco…

A avaliação do risco não é estática, mas deve ser sim dinâmica e contínua.

Aos meus alunos:


Custou descrever as etapas? Perceberam o que quiz dizer?
Não é dificil se voces se concetrarem naquilo que estão a fazer. 


Há Dúvidas?