A nossa sociedade muda, a crescente evolução das tecnologias, a alteração das condições económicas e sociais da população, as práticas e processos de trabalho mudam constantemente. Com isso surgem novos riscos, novos desafios não só para os empregadores mas também para os trabalhadores, que exigem novas formas de abordar, novas técnicas para trabalhar….
Ora nós não nascemos ensinados…
A mudança tem de ser globalizada nas nossas organizações… esta mudança que exige polivalência, implica formação e informação… implica uma observação mais assertiva dos riscos que se deve basear numa recolha de informação e análise pormenorizada do postos de trabalho.
Sim porque o perigo está sempre á espreita…Não pode ser só da formação e informação que se valem as nossas organizações para terem polivalência nos nossos trabalhadores, pois existem inúmeros factores que influenciam a capacidade de trabalhar por parte do trabalhador que se podem tornar num risco bastante agravado…
A postura das organizações para com os trabalhadores, a pressão que existe no exercer da actividade, os colegas de trabalho, o stress do dia adia, a família,, os amigos, a sociedade… tudo isto são factores que afectam o comportamento do trabalhador e que podem por em risco a actividade a desenvolver.Monotonia no trabalho, Horas excessivas de trabalho, aumento consecutivo de produtividade…. Trabalho nocturno… a irreverência da juventude… o cansaço dos mais velhos, todos estes factores são propícios ao risco na actividade laboral.
Então o que fazer?Errar é humano…
Pois é.. é certo que não conseguimos eliminar todos os riscos… somos humanos não máquinas… no entanto podemos reduzi-los, proporcionado um a ambiente de trabalho motivador, com consciência de que o trabalhador é importante para a nossa organização, proporcionando, formação e informação, promovendo a rotatividade de trabalho e a cultura organizacional.. Educando para a segurança…
Se cada um desse um pouco mais de nós... por certo… a mudança era mais fácil de ser apreendida…Carla Guerreiro
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